改善领导的多样性

多样化的领导景观

闭上眼睛,想一想——你最后看到的电视广告是什么? 虽然你现在可能在流媒体上看你的节目, 你可能仍然看到了你的广告份额. 不像过去几代的广告, 今天的宣传片包括各种各样的角色,代表着广泛的身份——挑战过时的, 与美国家庭脱节的观念.

虽然提高知名度当然值得庆祝, 无数扩大不同声音的机会仍未得到利用. 例如,在美国企业界, 令人费解的是,83%的高级管理人员是白人. Corporate America is not alone in its need to step up, either; in education, a 不成比例80%的教师是白人. 考虑到 澳门葡京真人赌场开户国家近一半的居民 不是白种人, 这个复杂的问题是不可否认的——领导层严重缺乏代表性.

证明了这个问题的复杂性, 妮可•米勒, 多元化副院长, 股本, 包容, 和归属(DEIB)在澳门新葡京真人赌博, 声明领导团队负责优先考虑包容和建立安全空间. “澳门葡京真人赌场开户需要就观点和多样性展开公开对话.米勒继续说道, “领导者需要为自己在影响工作场所文化方面所扮演的角色承担责任.”

通过晋升到领导角色, 你可以在建立包容性的职业文化方面发挥关键作用. 当你获得你的 组织领导硕士(MSOL) 在古德温,你准备在领导层面激发变革. 继续往下读,了解为什么现在比以往任何时候都更需要你的声音.

从学校开始

为他们的教室图书馆收集书籍, 思想进步的教师遵循一个简单的信条:为年轻读者提供Windows操作系统, 镜子, 滑动门. 首先由教育家和活动家艾米丽·斯泰尔创造, 这个咒语后来被Rudine Sims Bishop更新了, 多元文化教育学者.

那么,斯泰尔和鲁丁是什么意思呢? 简而言之,他们的想法是包容儿童文学. 而“窗口”则帮助学生探索与自己不同的文化和身份, 一面“镜子”让他们看到故事主角反映出的自己的身份. 一个“滑动门”作为过渡点, 让孩子站在别人的立场上,加强自己的理解, 灵敏度, 和共鸣.

这说明 代表性和可见性的重要性. 当来自边缘背景的学生把自己视为故事中的英雄时, 这会增强他们的自尊. 此外, 它可以建立动力——孩子们被激励去想象自己扮演的领导角色,否则这些角色似乎是遥不可及的.

尽管如此,问题仍然存在——仅仅包含一个类库是不够的. 为了激励和支持未来多元化的领导者,澳门葡京真人赌场开户今天需要多元化的领导者. 学校领导不仅是榜样,还支持学生的社会发展. 当教师和管理人员代表着广泛的身份时, 它挑战了学习者的偏见, 支持文化敏感性, 并提高他们的社会意识.

米勒强调,尽管消除偏见不是领导者的责任, 那些位高权重的人有一个独特的机会. “教育或教导别人他们的问题或偏见不是你的责任,她提出, 但你可以为人们指明正确的方向. 这样做可以帮助人们培养必要的技能,当他们发现自己将某人贬低为刻板印象时,可以自我检查.”

打击有偏见的惩罚

澳门葡京真人赌场开户再深入一点,好吗?

尽管据估计 超过一半的美国学童 不要认为自己是白人, 只有20%的教师不是白种人. 更令人担忧的是对黑人学生不成比例的惩罚. 根据教育部的数据,非裔美国儿童是 比白人同学更有可能被停学.

这种现象对黑人小男孩的成长影响尤其严重. 过度的后果, 有偏见的惩罚常常延伸到课堂之外——破坏了孩子们对权威人物的信任,损害了他们的信心.

相比之下, 师资队伍多元化的学校 呈现不一样的风景. 约翰霍普金斯大学的研究表明,非裔美国学生 接受高等教育的可能性要高出13% 如果他们在三年级之前至少有一个黑人老师. 同样的研究表明,拥有至少两名非裔美国教师将使这一数字提高到32%.

不管你是教育家, 家长, 学生, 或梦想家, 约翰·霍普金斯大学的研究假设了一个潜在的事实——多元化的领导者可以对孩子们产生强大而积极的影响. 通过追求你的MSOL, 你可以挑战过时的偏见和过时的想法,同时激发包容性,促进未来领导者的梦想.

高等教育有能力以身作则

对于追求高等教育的成人学习者来说,多元化的领导同样具有影响力.

妮可·米勒重申,高等教育机构有一个独特的机会,可以建立一种超越大学围墙的包容性文化. “社会在变化,”她指出. “因为社会在变化, 对澳门葡京真人赌场开户来说,理解不同的观点变得更加重要. 高等教育有责任为劳动力做好准备.”

以这个概念为基础, 米勒表达了培养学生的社会和人际关系技能的重要性,这些技能是在进入劳动力市场时培养包容性所必需的. “通过DEIB的镜头, 澳门葡京真人赌场开户可以为个人准备必要的语言和建立关系的技巧来表达和回报尊重.”

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美国企业的包容性

拥抱多样性、包容性、公平和归属感不仅仅是教育者的责任. 通过优先考虑包容和自我反思的做法,组织领导者也有可能对他们的公司和社区产生积极影响. 通过进入领导角色并关注公平, 你可以对员工产生积极的影响.

自我反省可以改善公司文化

就像澳门葡京真人赌场开户对别人有同理心一样, 不可否认,澳门葡京真人赌场开户都被自己的观点所限制. 澳门葡京真人赌场开户每个人对世界都有独特的理解, 了解澳门葡京真人赌场开户的文化背景, 性别身份, 亲身的经历, 还有无数其他因素. 对于领导者和变革者来说,这一点同样适用.

米勒指出,即使是最善意的高管也会有内在偏见. 她指出:“当你看看目前的领导人口统计数据时,你会发现绝大多数是白人男性. 尽管他们可能会考虑不同的观点,但意图和影响是不同的.”

根据米勒的说法,这种缺乏视角的情况会助长偏见. “大多数领导人信任他们认识的人, 你会发现,许多领导人的核心圈子都是由与他们相似的人组成的.”

米勒强调,自我意识是解决和对抗无意偏见的关键. “领导者无法回避这些问题. 为了优先考虑包容和归属感,自我反思必须不断. 领导人需要愿意参与对话.”

多样性重新定义决策

据观察,多元化领导团队的优势之一是他们的集体精神 经验的深度和广度. 在决策过程中纳入多种观点会导致更具包容性的做法. 因此,公司满足了更多客户的需求,从而获得了更大的效益和发展.

此外, 当多元化的员工看到领导反映出自己的身份时, 它促进了安全感和归属感,同时表明所有员工都可以担任高级职位.

消除偏见对企业更有利

当不同的领导团队为决策提供信息时, 不可思议的事情发生在企业和消费者身上.

这是一个无可辩驳的事实——每一天,美国都变得更加多样化. 根据美国人口普查, 42.2%的美国人现在认为自己是多种族或非白人. 美国消费者不仅变得更加多样化,他们也变得更加有意识.

随着人们越来越关注他人的需求和观点, 许多美国人已经开始以更高的标准控股公司. 此外, 互联网的普及使消费者更容易发出自己的声音. 共识是:美国人希望他们最喜欢的公司具有包容性, 联系, 并考虑到不同的消费者.

从长远来看,不重视多样性的组织将在21世纪的市场中失败. 为了在今天的经济中茁壮成长, 公司必须在文化上接受和响应. 考虑骄傲月. 在6月, 小企业和大公司都在努力承认LGBTQIA+社区. 除了支持, 庆祝, 提升一个历史上被边缘化的社区, “骄傲月”为参与的组织吸引了商机. 通过倡导包容, 公司更有可能获得酷儿和非二元客户(以及拥护者)的信任和忠诚, 太!)

建立包容和归属感

现在, 更甚于以往, 澳门葡京真人赌场开户需要具有不同视角的领导者, 的想法, 以及对美国文化景观产生有意义影响所必需的经验. 当你在澳门新葡京真人赌博获得硕士学位时, 你将获得必要的培训和技能,为学生和澳门新葡京真人赌博人士建立一个包容的文化归属感.

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